DETALLES, FICCIóN Y ASESORíA LEGAL LABORAL

Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo legítimo y cabal.En Proceso Judicial, valoramos tu privacidad y nos aseguramos de que toda la información relacionada con tu caso se maneje c